كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
وفق نظام العمل السعودي، يُحسب نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها. ويُحسب الجزء من السنة بنسبة مدته، على أساس الأجر الأخير المحتسب للمكافأة (المادة 84).
الاستقالة ومدة الخدمة
- أقل من سنتين: لا تستحق المكافأة بموجب المادة 85.
- من سنتين إلى خمس سنوات شاملة خمس سنوات بالضبط: ثلث المكافأة.
- أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات: ثلثا المكافأة.
- عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
حالات مهمة
تستحق المكافأة كاملة في حالات الاستثناء الواردة بالمادة 87، ومنها ترك العمل لقوة قاهرة، والحالات المحددة للعاملة بعد الزواج أو الوضع. وقد يحتفظ العامل بكامل حقوقه عند ترك العمل وفق المادة 81. أما الفسخ وفق المادة 80 فلا يستحق معه العامل المكافأة إذا تحققت شروط المادة.
مثال سريع
إذا كان الأجر الأخير 8,000 ريال ومدة الخدمة 7 سنوات، فالمكافأة الأساسية: 20,000 ريال عن أول خمس سنوات، و16,000 ريال عن السنتين التاليتين، أي 36,000 ريال. وفي حالة الاستقالة بعد سبع سنوات يكون المستحق ثلثي المكافأة، أي 24,000 ريال.
الأسئلة الشائعة
هل المكافأة على الأساسي فقط؟
الأصل أنها على الأجر الأخير المعتمد نظاماً؛ وقد يُتفق على استبعاد بعض العمولات وعناصر الأجر المتغيرة وفق المادة 86.
هل هذه كل مستحقات نهاية الخدمة؟
لا؛ هذه الصفحة لحساب المكافأة فقط، ولا تجمع تلقائياً رصيد الإجازات والأجور غير المدفوعة أو التعويضات الأخرى.
المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — نظام العمل (المواد 80 و81 و84–87).